15.04.2021

Автодороги города

Все камеры

Долгопрудный


Официальный сайт администрации города

пл.Собина д.3 (495)408-7200 ф.(495)576-8484

 

 

 

 

 

 

Наш адрес: г. Долгопрудный, ул. Спортивная д.11


График работы ГКУ МО Долгопрудненский ЦЗН


Первичный прием населения, консультации по трудоустройству, работа информационно-диспетчерского пункта:

Понедельник, Вторник, Среда, Четверг        с 9.00 до 17.30

Пятница                                                         с 9.00 до 16.00

 

Регистрация безработных, перерегистрация (для граждан, которым назначена явка в ЦЗН), распечатка вакансий:

Понедельник, Вторник, Среда, Четверг        с 9.00 до 16.00

Пятница                                                         с 9.00 до 15.00

 

Информационный зал (вакансии, услуги на стендах, журналы, газеты по поиску работы):

Понедельник, Вторник, Среда, Четверг        с 9.00 до 17.30

Пятница                                                         с 9.00 до 16.00

 

Прием предприятий, организаций (работодателей), размещение вакансий, подбор работников:

Понедельник, Вторник, Среда, Четверг        с 9.00 до 17.30

Пятница                                                         с 9.00 до 16.00


Выходные дни: суббота, воскресенье
 

 

Ознакомиться с порядком оказания государственных услуг можно по телефону «Горячей линии» 8 (495) 576-83-00 и телефонам Центра занятости: 8 (495) 408-83-21, 8 (495) 576-13-24

 

Основные направления деятельности

ГКУ МО Долгопрудненский ЦЗН

 

В рамках мероприятий программы «Содействия занятости населения и развитию рынка труда» на период 2014-2018 годов и дополнительных мероприятий в сфере занятости населения центр занятости осуществляет оказание следующих государственных услуг:

- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

- информирование о положении на рынке труда в Московской области;

- организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

- психологическая поддержка безработных граждан;

- профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

- организация проведения оплачиваемых общественных работ;

- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

- содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

- содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

- представление информации для выдачи заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

 

Финансовое обеспечение деятельности центра занятости и реализации государственных услуг осуществляется за счет средств федерального и регионального бюджетов.

 

Ссылка на Административные регламенты:

 

http://msr.mosreg.ru/dokumenty/administrativnye-reglamenty/

 

Отчет работодателей о выполнении квоты для приема на работу

инвалидов и иных категорий граждан

                                                         

Уважаемый Работодатель!

 

Напоминаем Вам, что в соответствии с Законом Московской области «О квотировании рабочих мест» от 25.04.2008г. №53/2008-ОЗ и с Законом Московской области  от 25.04.2014г. № 38/2014-ОЗ «О внесении изменения в Закон Московской области «О квотировании рабочих мест», работодатели, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек обязаны представлять в Центр занятости населения информацию  ежемесячно до 10 числа, следующего за отчетным, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

 

Работодатели, численность работников которых составляет более 100 человек обязаны представлять в Центр занятости населения информацию ежемесячно до 10 числа, следующего за отчетным, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и ежеквартально – информацию о выполнении квоты для приема на работу иных категорий граждан, указанных в статье 3 «Закона о квотировании рабочих мест».

 

За нарушение установленной Законом обязанности работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

 

Сведения необходимо представлять в ГКУ МО Долгопрудненский ЦЗН по адресу:

г. Долгопрудный, ул. Спортивная д.11

Справки по телефону: 8(495)576-13-24.

 

 Об установлении минимального количества специальных

рабочих мест для трудоустройства инвалидов

 

В соответствии со статьями 21, 22 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», Положением о Комитете по труду и занятости населения Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 установлено следующее минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для каждого предприятия, учреждения, организации, расположенных на территории  Московской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность которых составляет более 100 человек:

1. Для каждого предприятия, учреждения, организации, расположенных на территории Московской области (далее – организация), численность работников которых составляет от 101 до 500 человек, устанавливается одно специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.

2. Для каждой организации, численность работников которой составляет от 501 до 1000 человек, устанавливаются два специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.

3. Для каждой организации, численность работников которой превышает 1000 человек, устанавливается три специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.

За получением дополнительной информации обращаться по телефону 8(495)576-13-24 или по адресу:

г. Долгопрудный, ул. Спортивная д.11


Памятка работникам, увольняемым в связи с ликвидацией
организации либо сокращением численности или штата

 

В соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым из организаций при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

 

Для регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и регистрации в качестве безработного, увольняемым, в том числе, в связи с сокращением численности или штата, необходимо предоставить следующие документы:

- Паспорт, или документ, его заменяющий;

- Документ, удостоверяющий квалификацию;

- Трудовую книжку, или документ, его заменяющий;

- Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

 

Для регистрации граждан пенсионного возраста в целях поиска подходящей работы, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, необходимо предоставить следующие документы:

- Паспорт, или документ, его заменяющий;

- Трудовую книжку, или документ его заменяющий;

- Документ, удостоверяющий квалификацию.

 

За получением дополнительной информации обращаться по телефону 8(495)576-13-24 или по адресу:

г. Долгопрудный, ул. Спортивная д.11

 

Памятка работодателям, осуществляющим мероприятия

по ликвидации организации либо сокращению численности или штата

 

Порядок увольнения работников

С целью соблюдения законодательства о труде и занятости населения напоминаем, что при осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников в организациях, либо ликвидации организаций, необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством о труде и занятости населения.

Работодатель издает приказ, в котором указываются основание, причины и срок высвобождения работников, их категории и количество, а также состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения.

Определяются кандидатуры на увольнение с учетом требований ст. ст.179, 261, 269 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ, Постановление Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99, ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под роспись, не менее чем за два месяца до дня увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в порядке, определенном ст. 373 ТК РФ.

Запись о причине увольнения производится в трудовой книжке в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

По желанию высвобождаемых работников, их увольнение может производиться и по иным законным основаниям: в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ), по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Работникам, увольняемым по предусмотренным в п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ основаниям, предоставляются льготы и компенсации согласно гл. 27 ТК РФ.

Работникам, увольняемым по иным законным основаниям (ст. 78, п. 5 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается и средняя заработная плата на период трудоустройства не сохраняется.

 

ВНИМАНИЕ!

Лица, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, должны быть предупреждены администрацией о том, что в соответствии с действующим законодательством им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в центр занятости населения.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 ТК РФ).

 

Привлечение иностранных работников из стран

с безвизовым режимом въезда

 

В связи с вступившими с 1 января 2015 года изменениями, внесенными в Федеральный закон от 25.07.2002г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», квота на привлечение и использование иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, отменена.

В соответствии с п. 8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В соответствии с п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ с 01.01.2015г. иностранному гражданину для трудоустройства на территории Московской области необходимо оформить патент.

Обращаем внимание, что в соответствии с п. 4.2. ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002г. № 115-ФЗ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдан патент, а работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдан патент.

Патент оформляется в УФМС России по Московской области по адресу: Московская область, Красногорский район, п/о Путилково, 69 км. МКАД, БЦ «Гринвуд», кор.5,6

Режим работы: пн-чт – с 9.00 до 18.00, пт – с 9.00 до 16.45

 

Содействие развитию малого предпринимательства

и самозанятости безработных граждан

 

ГКУ МО Долгопрудненский ЦЗН оказывает государственную услугу по самозанятости и предоставляет безвозмездную единовременную финансовую помощь в  размере 58800 руб. гражданам, желающим открыть собственное дело и признанным в установленном порядке безработными, а также единовременную финансовую помощь на оформление документов для соответствующей госрегистрации.

 

Обращаться по тел.8(495)-576-13-24, по адресу: г. Долгопрудный, ул. Спортивная д.11

или по электронной почте dczn@yandex.ru

Фото дня